بالأرقام..متعاقدي التلفزيون يستفدون من الترقية

حققت حصيلة السنة الماضية بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزيون المرتبطة بتدبير الترقية بالاختيار مؤشرات إيجابية مقارنة بالسنوات الماضية، حسب ما جاء في بلاغ للمؤسسة ذاتها .
وذكر البلاغ ذاته أبرز تلك المؤشرات الإيجابية الخاصة بتدبير الترقية بالاختيار وفق الاستحقاق لفائدة العاملين المتعاقدين بالأجور المماثلة للعاملين النظاميين والمنقولين من الإذاعة والتلفزة المغربية إلى الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزيون.
وأوضح البلاغ أن 2017 عرفت اتخاذ إجراءات مكنت الموارد البشرية المتعاقدة بالأجور المماثلة للعاملين النظاميين المنقولين من الإذاعة والتلفزة المغربية «إر تي إم» إلى الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزيون «إس إن إر تي»، من الاستفادة من القواعد والأحكام نفسها الخاصة بالعاملين المنقولين في ما يتعلق بتدبير المسار المهني.
وذكر البلاغ أيضا أنه تمت أجرأة ذلك المسعى بإحداث لجنة من أجل دراسة وإرساء طرق الترقية للموارد البشرية المعنية، توجت مهامها بإخضاع عقود العمل للتغييرات المتعلقة بالأحكام الخاصة بطرق الترقية التي ستطبق على المتعاقدين الذين لديهم أجور مماثلة للعاملين النظاميين المنقولين، فوقعها المعنيون بالأمر، باستثناء ثماني حالات من أصل 660 من المتعاقدين ذوي الأجور المماثلة.
وفي هذا السياق، عرفت السنة الماضية انعقاد لجان الترقية بالاختيار بناء على قاعدة الاستحقاق، وتمكنت من الاستفادة من هذه الترقية كل الموارد البشرية المستجيبة للشروط المطلوبة، فبلغ العدد الإجمالي 153 عاملا (50 منهم نظاميون منقولون ومن مختلف الدرجات، و103 متعاقدين بالأجور المماثلة للنظاميين المنقولين.
وتميزت امتحانات الكفاءة المهنية، بإجراء اختبارات كتابية، أيام 30 و31 دجنبر الماضي، وتسجيل نسبة مشاركة عالية جدا، إذ بلغ عدد العاملين الذين استجابوا للشروط المطلوبة للمشاركة في الامتحانات، 199 من فئة المنقولين، و416 من فئة المتعاقدين بالأجور المماثلة، كما تقدم بطلبات الترشح لاجتياز تلك الامتحانات، 403 من المتعاقدين بالأجور المماثلة و112 من الموظفين المنقولين، أي بنسبة مشاركة بلغت لدى الفئتين على التوالي 97 في المائة و56 في المائة.
وأشار البلاغ ذاته أن الحصيلة تبرز نجاعة اختيار مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، لتنظيم هذه الامتحانات، بموجب اتفاقية شراكة وقعت سلفا بينه وبين الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزيون في 2016، وتشمل تولي المكتب تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بالشركة، مضيفا (البلاغ) أن من الأرقام الدالة على نجاعة هذا الاختيار، أنه بالمقارنة مع العمليات السابقة، تم إعداد 175 اختبارا لمختلف التخصصات وكل السلالم.
يومية ” الصباح “.